第366章 年终盛宴，共创未来！(1/6)
只要项目有前景,都会迅速孵化!公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。
更重要的是,原本自己的上司,因为这个项目可能会成为自己的下属,那想想都是幸福。
一时间,所有员工都兴奋了,眼睛里都有了光!
王君山再度开口:“好了,多余的话语咱们就不多说了,路径和机会给你们了,就看你们的能耐了!”
作为重生者,王君山很是明白,很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。
很多企业正是不重视这些想法,错过了这些有潜力的项目,最终失去了先机。
而王君山不会如此,他会给足大家机会。
说不定某些人就会拿着很多优质的想法来找上他,从而孵化出一个优质的企业,前途无量,那未来科技集团也会因此蓬勃发展,蒸蒸日上。
个人的智慧是有限的,众人拾柴火焰高。
“接下来,正是你们最关心的年终奖。”王君山话锋一转:
“首先是游戏事业部,微信农场部门。’
“微信农场,从上线一来便全国爆火,深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿,非常成功,部门评级S!”
“综合部门内部评级:S4级员工,6个月年终奖;S3级员工,5个月年终奖;S2级员工,4个月年终奖;S1级员工,3个月年终奖。”
未来科技的年终奖评定,分为两部分。
字母SABC代表整个事业部的评级,决定了年终奖的上线。
SSS事业部最高12个月年终奖。
SS级事业部最高9个月。
S级事业部最高6个月。
A级事业部最高3个月。
B级事业部最高1个月。
C级事业部没有年终奖,领导下课。
而事业部内部员工根据具体表现和业绩,再分为1-4级,四级卓越,一级普通。
S级事业部1级员工,那就是S1级的年终奖,3个月。
A级事业部三级员工,那就是A3级的年终奖,2个月。
这种年终奖的评定体系,即可以激发整个事业部的团队协作和,又能激发个人的突出贡献。
毕竟哪怕自己足够优秀,如果整个事业部评级差了,也拿不到高额的年终奖。
就像s级事业部最差的员工,都比A级事业部的优秀员工,年终奖更高。
闻言,所有人都兴奋了。
“天啊,3~6个月的年终奖,那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖,直接15薪了,这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧?”
“没错,微信农场团队最后一名的年终奖,都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。”
“果然来未来科技对了,这边最差的都比那边最好的还高,而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了......”
没办法,这年头不像多年以后,动不动十个月,甚至十几个月的年终奖。
相反,当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖,中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖!
有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层,才能拿到9~12个月的年终奖,并且还是股票期权的形式,并不是纯现金。
可是未来科技不同,微信农场部门评分最低的员工,在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人,都能拿三个月的年终奖,已经超过BAT大厂